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多年來，南鴻與杭州市建設職業學校通過“產學結合、校企合作”的模式進行定向人才培養，達成了緊密的人才合作。

南鴻為學生提供成長的土壤和空間，讓學校學生有空間去實踐理論知識，將專業知識在實習中靈活運用，使其在學校和企業的培養中完成從學生到職業化的轉變，實現產教結合。同時針對個人和學校的反饋和需要，結合市場導向，向社會穩定輸送有能力，有擔當，專業化和職業化的新鮮血液，提高學生的社會適應能力。

企業的發展也是人才的發展。為了培養業內優秀人才，南鴻裝飾定期對員工進行企業文化、專業技能、安全知識等方面的培訓。不斷豐富企業文化，提供富有競爭力的薪酬待遇，“管理+技術”雙通道的職業發展計劃，完善的業績考核評定系統，以及注重內部晉升、大膽使用年輕優秀人才的用人理念，不斷幫助員工提升職業價值，實現人生理想。

一個優秀的企業，必然是一個對社會負責任的企業；一個能持續發展的企業，必然是一個既能創造利潤、又能積極回報社會的企業！通過技術人員和管理人員互相溝通與交流，為地區培養管理人才和技術人才架起成功的橋梁。